Descripción del puesto

• Administrar el ciclo completo del proceso de nómina de empleados de todas las empresas relacionadas en Perú, aplicando normativa legal y tributaria vigente para el cumplimiento del pago de obligaciones laborales y supervisar que de de la misma forma en nuestras oficinas regionales.
• Controlar y auditar el cumplimiento de las normas laborales, previsionales, de seguridad social vigente, evitando la generación de contingencias laborales.
• Administrar, automatizar, eficientar los procesos de administración de personal, nóminas, seguridad y salud en el trabajo.
• Asegurar la precisión de la información de la planilla, conocimiento de conceptos remunerativos, no remuneativos y como estos impactan en la planilla.
• Consolidar, analizar y elaborar indicadores que permitan una adecuada gestión y control de la planilla: variaciones de planilla vs. mes anterior, vs. budget, indicadores de rotación, plan de vacaciones, etc.
• Asegurar el correcto cierre contable de gastos de nómina, velando por la correcta asignación de costos y gastos.
• Liderar y proponer los planes de beneficios monetarios y no monetarios basándose en las necesidades de los colaboradores revisando el impacto del mismo.
• Analizar las políticas de compensación, las regulaciones gubernamentales, y las tasas de salario prevaleciente para desarrollar el plan de compensación competitivo.
• Elaborar, analizar y verificar la estructura salarial, bandas salariales y su equidad interna y asi como la competitividad externa.
• Implementación y liderazgo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
• Dominar la legislación vigente y aplicarla en los distintos casos que se presenten, asesorando a los Gerentes durante todo el proceso.
• Encargado de atender los requerimientos de auditorías internas, requerimientos de SUNAT, SUNAFIL y Ministerio de trabajo.
• Responsable del proceso de renovación y negociación de los seguros privados.

Requisitos

• Licenciado en Administración, Contabilidad, Ingenieria Industrial o afines.
• Diplomado en Gestión del Talento o Compensación.
• Experiencia laboral previa de 4 años en el área y 2 años en un puesto de jefatura.
• Conocimientos en Legislación Laboral.
• Conocimientos en Seguridad y Salud.
• Conocimientos en Principios Contables.
• Conocimientos en Excel Avanzado.
• Inglés Intermedio.

Beneficios

• Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Cobertura de la EPS en % al titular de la póliza.
• Capacitación permanente.
• Día libre por tu cumpleaños.
• Descuentos en servicios y paquetes turísticos.
• Descuentos corporativos.